✅ Einleitung: Die Zeiten ändern sich – das Recruiting auch
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren drastisch gewandelt. Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigende Recruiting-Kosten stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Während klassische Headhunter noch immer auf Provisionsmodelle setzen – meist 25 bis 40 % vom Jahresbruttogehalt –, geht ein moderner Ansatz völlig neue Wege: Headhunting zum Festpreis.
In diesem Beitrag zeigen wir, warum sich das klassische Provisionsmodell überlebt hat – und warum ein transparenter Festpreis nicht nur fairer, sondern auch effizienter ist.
💸 Klassische Provisionsmodelle: Viel Risiko, wenig Planbarkeit
Beim traditionellen Headhunting zahlen Unternehmen eine hohe Erfolgsprovision – im Schnitt 10.000 bis 25.000 € pro Einstellung, je nach Gehalt. Das bedeutet:
- Keine Kostenkontrolle: Die Rechnung kommt erst nach erfolgreicher Vermittlung – und kann ein Budget sprengen.
- Keine Leistungsgarantie: Wird niemand gefunden, zahlt man nichts – erhält aber auch nichts.
- Fokus auf schnellen Abschluss statt nachhaltiger Qualität: Viele Provisionsvermittler jagen den schnellen Deal, nicht den besten Kandidaten.
- Wenig Transparenz: Oft ist unklar, welche Leistungen im Hintergrund wirklich erbracht werden.
✅ Festpreis-Headhunting: Transparenz, Qualität & Fairness
Die Personalas GmbH verfolgt einen neuen Ansatz: Headhunting zum Festpreis von 1.999 € pro Monat – bei 3 Monaten Mindestlaufzeit.
Was bedeutet das konkret?
- Volle Kostenkontrolle: Ein klarer, kalkulierbarer Preis ohne böse Überraschungen.
- Maximale Leistung: Wir übernehmen alle Schritte – von der Stellenanalyse über die Anzeigenschaltung bis zur Direktansprache auf LinkedIn & Xing.
- Social Recruiting inklusive: Auf Wunsch bespielen wir auch Kanäle wie Instagram oder Facebook.
- Vorselektion & Interviews: Wir führen ausführliche Vorgespräche mit den Kandidat:innen, klären alle Anforderungen und übermitteln nur passende Profile.
- Kandidatengarantie: Wird kein Kandidat vorgestellt, gibt es das Geld zurück.
🔍 Fallbeispiel: Was kostet eine typische Suche wirklich?
| Modell | Durchschnittliche Kosten | Leistungen | Risiko |
|---|---|---|---|
| Klassischer Headhunter (25 % vom Brutto) | ca. 15.000 – 25.000 € | Vermittlung eines Kandidaten | Hohe Kosten bei Erfolg |
| Stellenanzeige auf Jobportalen | 700 – 2.500 € pro Monat | Nur Sichtbarkeit | Geringe Erfolgsquote |
| Personalas Festpreis-Modell | 5.997 € (3 Monate á 1.999 €) | Full-Service-Headhunting | Geld-zurück-Garantie |
👉 Man zahlt bei uns etwa so viel wie für eine Stellenanzeige – bekommt aber deutlich mehr Leistung.
🔄 Warum das Festpreismodell die Zukunft ist
- Planungssicherheit – Budgetierbar wie eine Marketingkampagne.
- Höherer Qualitätsanspruch – Kein Erfolgsdruck pro Kandidat.
- Prozesssicherheit – Alle Schritte werden dokumentiert und transparent durchgeführt.
- Partnerschaft auf Augenhöhe – Kein Druckverkauf, sondern langfristige Zusammenarbeit.
- Fairness – Eine Einstellung pro Auftrag inklusive. Kein Upselling.
🎯 Fazit: Wer fair rechnet, entscheidet sich für den Festpreis
In Zeiten von Fachkräftemangel und wirtschaftlicher Unsicherheit braucht es transparente, kalkulierbare und leistungsstarke Recruiting-Lösungen. Das Festpreis-Modell der Personalas GmbH ist die sinnvolle Alternative zum Provisionsmodell.
Warum also 15.000 € oder mehr für einen Headhunter zahlen, wenn man für 5.997 € denselben – oder besseren – Service bekommt?
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