Als eine der führenden Personalberatungen in Deutschland versteht die Personalas GmbH die Bedeutung einer effizienten Personalabteilung. Ohne eine strategisch ausgerichtete Personalabteilung sind Unternehmen auf lange Sicht nicht wettbewerbsfähig. In diesem Beitrag möchten wir darauf eingehen, warum gutes Personal für das Personalwesen entscheidend ist, welche wichtigen Entscheidungen ein Personalchef treffen muss und was die Rolle eines Personalsachbearbeiters ist. Außerdem werden wir diskutieren, ob Unternehmen ihr Personalrecruiting selbst durchführen oder Experten wie die Personalas GmbH beauftragen sollten und welche Personalstrategien sinnvoll sind.
Die Rolle der Personalabteilung und die Wichtigkeit von gutem Personal
Der Wert guter Mitarbeiter im Personalwesen
Ein erfolgreiches Unternehmen wird maßgeblich von den Menschen bestimmt, die darin arbeiten. Im Herzen dieser Dynamik steht das Personalwesen. Gute Mitarbeiter im Personalwesen sind nicht nur für die Abwicklung administrativer Aufgaben verantwortlich. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Personalplanung und dem Employer Branding und tragen somit zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Mitarbeiter im Personalwesen müssen kommunikativ, empathisch und gut organisiert sein.
Die Funktion der Personalleitung
Die Personalleiterin oder der Personalchef nimmt eine Schlüsselrolle in der Personalabteilung ein. Sie tragen die Verantwortung für strategische Personalentscheidungen und müssen oft schwierige Entscheidungen treffen. Personalleiter entscheiden beispielsweise über die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, über Gehälter und Karrierepfade oder auch über die Einführung neuer HR-Systeme. Eine gute Personalleitung zeichnet sich durch strategisches Denken, Entscheidungsstärke und Führungsqualitäten aus.
Personalsachbearbeiter – Die unsung Heroes der Personalabteilung
Personalsachbearbeiter sind das Rückgrat jeder Personalabteilung. Sie sind verantwortlich für die Abwicklung von personalbezogenen administrativen Aufgaben und unterstützen so die Personalleitung. Ihr Tätigkeitsbereich reicht von der Verwaltung der Personalakten, über die Lohn- und Gehaltsabrechnung, bis hin zur Unterstützung im Recruiting-Prozess. Sie sind oft die ersten Ansprechpartner für die Mitarbeiter und spielen daher eine entscheidende Rolle im Employer Branding.
Eigenes Personalrecruiting oder Beauftragung von Experten?
Interne Personalrekrutierung
Viele Unternehmen versuchen, ihr Personalrecruiting intern zu halten. Sie setzen auf die Expertise ihrer Personalabteilung und den direkten Kontakt zu potenziellen Kandidaten. Eigenes Personalrecruiting kann effektiv sein, wenn das Unternehmen über ausreichend Ressourcen und Expertise verfügt. Es ermöglicht eine engere Bindung zu den Kandidaten und eine stärkere Kontrolle über den Recruiting-Prozess.
Beauftragung von Experten wie Personalas
Eine Alternative zum internen Personalrecruiting ist die Beauftragung von Experten wie der Personalas GmbH. Der Einsatz eines Personalvermittlers oder eines Interim Managers kann besonders in Zeiten hoher Arbeitsbelastung oder bei speziellen Stellenbesetzungen sinnvoll sein. Personalvermittler verfügen über eine breite Kandidatenbasis und können durch ihre Erfahrung und Expertise den Rekrutierungsprozess effizient gestalten. Interim Manager können kurzfristig eingesetzt werden, um strategische Projekte zu leiten oder Lücken im Management zu schließen.
Personalstrategie – Eine Kombination aus eigener Personalabteilung und Expertise von Personalas
Eine effektive Personalstrategie ist der Schlüssel zum Erfolg jeder Personalabteilung und wir bei Personalas GmbH glauben, dass die beste Strategie eine Kombination aus einer gut funktionierenden internen Personalabteilung und der Unterstützung von Experten wie uns ist. Die eigene Personalabteilung kennt die Unternehmenskultur und die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens am besten. Sie sind daher optimal positioniert, um grundlegende Personalmanagementaufgaben und internes Recruiting zu übernehmen.
Trotzdem kann es Zeiten geben, in denen die Kapazitäten der internen Personalabteilung ausgeschöpft sind oder spezielle Fähigkeiten benötigt werden. In diesen Fällen bietet Personalas GmbH die perfekte Ergänzung. Wir verfügen über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personalrekrutierung und Personalplanung. Wir können flexibel hinzugezogen werden, wenn zusätzliche Kapazität benötigt wird. Darüber hinaus ist unsere Unterstützung sehr planbar und budgetfreundlich. Ein kompletter Recruitingauftrag bei uns kostet nur 3.599 €, was bis zu 85% günstiger ist als bei herkömmlichen Anbietern.
Durch die Kombination aus der Expertise Ihrer internen Personalabteilung und unserer externen Unterstützung können Sie sicherstellen, dass Ihre Personalstrategie immer effizient und effektiv umgesetzt wird. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen und lassen Sie uns gemeinsam die optimale Personalstrategie für Ihr Unternehmen entwickeln.